简要内容：

１、管理目标：本中心旨在结合本中心的实际情况，通过科学、严格、有效的管理，创造良好的学术研究氛围，充分调动科研人员的积极性，使中心的科研整体水平在国际同研究领域享有较高的学术声誉，将研究中心建设为名副其实的国家重点社会学理论与方法研究中心，以促进我国社会学事业的繁荣，推动高校人文社会科学的发展，为我国社会转型和社会进步作贡献。

２、系统管理制度：规范研究中心的人员、经费管理，创造有利工作条件，建立系统内部良性运行机制。具体内容主要包括：

（１） 人员管理制度：中心建立科学、规范、系统的管理规章制度，实行人员流动制。 

（２） 项目管理制度：以形成知识创新、深化科研体制改革为目标，引进竞争机制，建立项目负责人汇报制度。

（３） 资金使用制度：按研究基地有关管理规定和财务要求，建立中心经费使用管理制度，严格合理使用研究中心所有经费。

（４） 科研保障制度：营造良好学术氛围，创造良好科研条件，提供优良的科研服务。设置必要行政和资料管理人员。

（５） 考核奖惩制度：对科研人员的政治思想表现、履行工作职责情况、科研能力和科研质量进行定期考核。根据考核结果，实施对科研人员的奖惩。

（６） 人才培养制度：加强人才培养，通过科研，造就一批高素质的一流学术带头人和中青年学术骨干队伍；大量培养硕士、博士、博士后等高级专门人才。

3、 环境管理制度：建立研究中心与外部环境的互动机制，保证中心输入输出渠道的畅通，为中心的科学研究营造良好的外部环境。具体内容主要包括：

（１） 资源引进制度：建立良好资源流动机制，保证中心人力、物力、财力的引进。中心专兼职人员的招聘对外开放。鼓励科研人员通过承担课题等方式引进外部资源。

（２） 成果输出制度：建立"产、学、研"一体化的运行机制。

（３） 信息反馈制度：建立信息收集机制，跟踪项目进展情况、收集成果输出的反馈信息、追踪本领域最新发展动态和前沿问题。

（４） 对外合作制度：积极参与各种社会政策的制定与修改；积极参与政府、工商界及其他社会各界的决策咨询、调研工作；举办学术会议，加强学术交流；加强国内国际间的横向联合与合作。