国外前沿速递（63）

本期介绍《美国社会学评论》86卷第1期的4篇论文，它们分别关注了成人和儿童比较视角下的欧洲“分居潮”、尿布劳动与母职意识形态体现出的不平等、软件工程行业招聘中的性别隔离、统计歧视理论在刻板印象合理化中的作用等这四个方面的议题。

1. Kalmijn, Matthijs, and Thomas Leopold. 2021.“A New Look at the Separation Surge in Europe: Contrasting Adult and Child Perspectives” American Sociological Review 86(1): 1–34.

基于成人与儿童比较视角下的欧洲“分居潮”

这项研究比较了成人和儿童在面对分居风险方面的趋势和社会差异。基于八个欧洲国家统一的回顾性生命史调查数据，文章分别研究了同居/结婚的成人发生分居/离婚，以及这些家庭中出生的儿童面对父母分居/离婚的风险概率。分析将成人和儿童的视角联系起来，重点关注父母身份、教育与父母分居之间的关系，在同居/结婚夫妇上的队列变化(1945年至2005年)。研究结果显示，分居所体现的社会风险和其中的不平等问题在成人和儿童中有很大差异。首先，与儿童相比，经历分居/离婚的成人在队列中更呈现激增的趋势，这说明分居/离婚的增长更多发生在没有孩子的家庭中，所以分居/离婚对儿童的影响没有像先前文献阐述的那样严重。其次，分居/离婚风险的不平等在儿童中比在成人中增长得更快。父母身份和分居之间的联系是按教育程度分层的，而且在大多数国家，这种分层在各队列中都加强了。在一些国家，对于受过高等教育的父母来说，几乎不存在第二次人口转变（SDT）中的分居潮。分居集中发生在受教育程度较低的成人中，这意味着更多分居家庭孩子的父母将是那些受教育程度较低的成人。因此，由于父母身份、教育和分居之间的负向联系的日益增加，分居对成人和儿童的影响差异在不同年龄段之间不断扩大。在一些国家，对受过高等教育的夫妇的孩子来说，离婚潮对其的影响是微不足道的。

2. Randles, Jennifer. 2021.“"Willing to Do Anything for My Kids”: Inventive Mothering, Diapers, and the Inequalities of Carework.” American Sociological Review 86(1): 35–59.

“愿意为孩子付出一切”：尿布劳动，创造性母职与照护工作的不平等

先前的研究发现不同社会阶层的母亲在养育孩子方面都表达了类似的意识形态——良好的养育工作需要遵循“密集母职（intensive mothering）”的原则，即强调以孩子为中心，强调时间投入，强调自我牺牲。然而，“密集母职”的意识形态是以中产阶级白人母亲的经历为中心的养育策略，它假定了孩子在生理和心理上不会遇到明显的生存风险，孩子的生活需求已得到基本满足。然而，为了完成因贫困、歧视和脆弱的社会安全网所要求的护理工作，贫困的母亲设计了不同于中产阶级白人母亲的独特的育儿策略和逻辑，这却被“密集母职”的意识形态所忽略。文章提出了创造性母职理论，强调了贫困母亲创新性付出的作用和复杂性，解释了贫困母亲为确保孩子获得资源、保护孩子免受贫困和种族主义的伤害所从事的身体、认知和情感劳动的过程，解释了在性别、阶级和种族污名相互作用的背景下，贫困女性把自己塑造成合格的母亲的过程。文章关注贫困母亲处理换尿布需求的过程，通过对70位有为孩子换尿布需求的母亲的深度访谈，将换尿布工作定义为一个涉及广泛的身体、认知和情感劳动的创造性母职工作的案例。这些发现表明，在社会对儿童保育基本方面的支持有限的情况下，从更富裕的白人母亲的角度来看，育儿实践上是“密集的”，是将孩子推向更高的社会经济地位的。但是，这掩盖了贫困母亲，尤其是有色人种的贫困母亲们复杂的保育过程，因为后者的保育实践是保护孩子免受在最低社会经济地位上成长的侮辱和伤害。正是这种掩盖使这种不平等现象长期存在。

3. Campero, Santiago. 2021.“ Hiring and Intra-occupational Gender Segregation in Software Engineering” American Sociological Review 86(1): 60–92.

软件工程领域内的招聘过程与行业内性别隔离

在男性占主导地位的职业中，女性往往被隔离在不同的子行业类别中，但尚没有研究清楚地揭示出造成这种行业内性别隔离的机制。在这项研究中，作者使用了一个在线招聘平台的数据和相关调查来研究软件工程开发行业的招聘过程中产生性别隔离的原因。研究发现，相对于其他软件工程类的子行业，女性在软件质量管理部门工作更为普遍。但软件质量管理方面的工作薪资较低，在从业者看来，软件质量管理工作的地位较低。作者认为，从人力资源的供给方（求职者）来看，造成这种现象的主要原因是女性比男性更有可能申请到软件质量管理方面的工作。学历越高的求职者在工作申请中的性别差异越小，这证实相关成就有助于减少求职者在个人竞争力和归属感评估中的性别差异。从人力资源的需求方（雇主）来看，雇主对求职者的选择过程进一步加剧了性别隔离，因为当求职者申请更高地位的软件类其他子行业的职位时，他们会不看好拥有软件质量管理工作经历的候选人，而女性恰恰在软件质量管理行业的从业者中占比更多。

4. Tilcsik, András. 2021.“Statistical Discrimination and the Rationalization of Stereotypes.” American Sociological Review 86(1): 93–122.

统计歧视理论与刻板印象的合理化

统计歧视理论是解释劳动力市场歧视的一个主流的社会科学框架。迄今为止，诸多文献将这一理论视为仅仅能够解释雇主歧视行为的一种理论模型。文章认为，统计歧视理论，不仅仅是对劳动力市场存在的歧视现象给予了解释，还影响了决策者认为既定观念和既存歧视的合理程度和接受程度。在经济社会学、社会心理学和知识社会学的基础上，文章发现，统计歧视理论不仅能解释歧视，一项而且有助于使歧视性决策合理化和正当化。对2000多名有管理经验的参与者进行的预先登记的调查实验数据表明，接触统计歧视理论加强了人们对刻板印象准确性的信念，加强了他们对刻板印象的接受程度，也加强了他们在模拟招聘中做出性别歧视的决策的可能。阅读关于该理论的批判性评论可以减轻这些影响。这些发现意味着，歧视理论以及与之相关的语言论述可以使既定观念和既存歧视合理化，也可以挑战既定观念和既存歧视的合理性，从而影响劳动力市场上决策者的态度和行动。