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日前,中国科协发布了我国第一部《科技人力资源发展研究报告》。该报告的数据显示,到2005年底,我国科技人力资源总量已经达到4246万人,比美国的4200万人略多,仅次于欧盟5400万人的科技人力资源数量。如果只计算单一国家,中国的科技人
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力资源总量已居世界第一,成为名副其实的科技人力资源大国。(北京晨报
何谓“科技人才”?1987年出版的《人才学辞典》所做的界定是:“科学人才和技术人才的略语。是在社会科学技术劳动中,以自己较高的创造力、科学的探索精神,为科学技术发展和人类进步做出较大贡献的人。”可见,科技人才的概念大致包含四个要点:具有专门的知识和技能;从事科学或技术工作;较高的创造力;对社会做出较大的贡献。
两年多以前,我国科技人力资源总量就达4246万人,不知中国科协这一“研究”的依据是什么?若将全国具有中级技术职称的人计算在内,报告提供的数据或许无可厚非。但,如果严格按照上述“科技人才”的标准进行统计,那这个“世界第一”到底掺了多少水分?恐怕只有天晓得。
科学技术就是生产力。然而去年,我国人均GDP在世界排在第74位(见百度《2007年我国人均GDP排名》),和西方发达国家,乃至和部分发展中国家相比,都落后一大截。这里面固然存在一个中国人口众多的“分母”问题,但同时应该看到,由于体制、机制滞后等客观原因,我国创新型科技人才至今相当匮乏,以致连平板高清电视、小轿车生产的核心技术等,大多“卡”在人家手里。这,不仅是响当当的“世界第一”所无法掩遮,且令人尴尬的事实,更是阻碍我们实现从“世界工厂”向科技大国迅速转型的一大路障。
在这样的背景下,就算我国科技人力资源总量已稳居世界榜首,似乎也不宜将其作为炫耀的资本。因为,这个在科技人才质量上难以与人比肩的“世界第一”,除了拿来给国人做点自娱自乐的“精神按摩”之外,很难说有什么实际意义可言。在我看来,中国科协应该比照美国、欧盟科技人才的创造力,以及对社会所做的贡献,抽样考量一下我国现有的数千万科技人员,看看这支庞大的科研队伍,在当今世界究竟处于何种地位,整体上达到了什么水平。惟其如此,我们才不至于沉醉于“世界第一”之类数字游戏,才有可能把科技兴国的战略目标真正落到实处。