美国劳动力市场存在基于国籍的不平等

作者：郑冰岛/编译

来源：《中国社会科学报》2015年4月10日第724期

　　关于劳动力市场的分层研究往往关注雇主的行为偏好以及企业组织的运作方式对个体职业生涯的影响，而忽略了政府对劳动力市场分层的形塑作用。

　　来自布朗大学的Ben A. Rissing与麻省理工学院的Emilio J. Castilla在2014年12月出版的《美国社会学评论》发表论文“House of Green Cards: Statistical or Preference-Based Inequality in the Employment of Foreign Nationals”，以外籍人士通过美国劳务部申请劳动许可为例，分析政府部门如何影响美国劳动力市场上基于国籍的不平等。使用自2008年6月至2011年9月劳务部所接收的198442例劳动许可申请数据，论文首次探讨美国劳动许可的签发是否存在国籍不平等。

　　其研究发现，劳动许可申请者的国籍对其申请结果有统计上的显著影响：亚洲申请者获批概率更高，而拉丁美洲申请者则处于明显的弱势地位。研究更重要的贡献在于其讨论了劳动力市场上基于国籍的不平等的深层次原因。

　　作者假设，在不完全信息条件下，统计歧视与偏好歧视都会导致基于国籍的不平等；而在完全信息条件下，国籍不平等则应当归因于偏好歧视。通过将申请者近似随机地划分于审计组与非审计组的研究发现：与非审计组相反，在审计组中，由于政府工作人员得以了解关于申请者的更详细信息，因而国籍对于申请结果的影响消失。

作者认为，这一发现支持了劳动力市场不平等理论中的统计歧视假设，即不平等并非来源于对某群体的偏好，而是行为者在信息不完全的情况下参考群体特征对个体特征做出估计的结果。

　　（复旦大学国际关系与公共事务学院 郑冰岛/编译）