【作者简介】王文彬，吉林大学哲学社会学院；曹洋，吉林大学哲学社会学院。

【文章来源】中国人民大学复印报刊资料《社会学》2024年第3期/《开放时代》2023年第6期。

【内容提要】数字时代的就业者日益显现出数字化和零工化的工作特征，这将对其普遍信任产生何种影响？通过分析2017年中国综合社会调查数据，本文提供了两项研究发现。第一，从事数字化工作对就业者具有直接和间接的信任拓展效应，可通过资源助力和交往拓展提升其普遍信任。工作中涉及互联网使用的就业者会呈现更高的普遍信任，且工作交往网络的拓展在这一过程中具有部分中介作用。第二，从事零工化工作带来就业者组织承诺的松解和工作交往的浅层嵌入，对其形成普遍且有所区别的信任侵蚀效应。无固定雇主和雇佣合同的就业者会呈现更低的普遍信任，且这一负面影响在低收入的就业者中更为明显。作为中国式现代化重要的制度变迁过程，数字时代的到来在重塑劳动力市场的同时，也蕴含着普遍信任的变迁动能。

【关 键 词】数字时代/ 工作特征/ 普遍信任/ 数字化/ 零工化