【作者简介】田雅馨，武汉大学社会学院

【文章来源】《社会》2025年第2期

【内容提要】劳务外包模式打破了科层与市场边界分明的既往认知，展现了兼具科层与市场特征的新型网络组织形态。本文站在参与劳务外包模式的工厂立场，探究跨越科层边界的重组何以发生。研究表明，工厂在开放科层边界的基础上与劳务公司重组为十字交错的网络组织。一方面，科层打开了纵向整合机制，从混岗安置、岗位调整、人员筛查三方面设置人岗匹配的用工协调制度。另一方面，科层开放了横向延伸机制，从试工权利的有偿开放、退一补一的无缝运作和工期结束的分类安排三方面构建进出有序的临时用工环境。由此，制造业劳务外包模式具备了可控的灵活性特征。与此相对，一个被控的灵活就业群体也被生产出来，成为制造业应对用工不确定环境的工具。

【关 键 词】劳务外包, 临时用工, 网络组织, 科层与市场, 重组

【全文链接】https://www.society.shu.edu.cn/CN/Y2025/V45/I2/64